什么是能力圈？就是很多事我们不懂。

比如为什么滴滴跑去美股上市？不知道。

为什么上市后仅三个交易日，就被网络安全检查？被下架？背后有什么事？我还是不知道。

但有些事情，还是可以很简单可以搞懂的。

比如航天国企董事长打院士这事；我很少看小说，有这种小说情节么？

甭管是不是院士，就算是小猫小狗也不能乱打啊。

董明珠那种暴脾气，也不打人啊。

股神将择股的权重分为两个；

一个是人，一个是行业与公司本身。

因为价值是由人创造的，也是由人毁灭的；所以德才兼备的人很重要。

但是，好的行业与公司，比人更重要。

因为优秀的骑手骑好马上才更加优秀；优秀的骑手骑瘸马也跑不快。

可能还因为，股神也不知道对面的是人，还是二哈。

看人难，但还是有一些方法。

（1）看利益捆绑。

创始人兼大股东兼董事长是优级选项，因为利益捆绑，所以公司的利益最大化，就是创始人兼大股东兼董事长的利益最大化。

很多国企董事长，年薪几十万，管理着上亿的资源规模；做假账的动力小，做业绩的动力也不大，谋私的动力大。

茅台，送进去多少人了？

（2）职业经理人制度优于一言堂制度，优于家族式管理制度。

数据上如此，历史上也是如此。

因为薪酬制度勉强比较合理，职业经理人想拿更多的薪酬，就要做更多的业绩。

（3）多看企业掌门人的言行，演讲，年报讲话，历史业绩。

比如巴菲特，伯克希尔的董事长，谁能挑出毛病？投资者眼中的完美情人。

比如小马哥，低调内涵，腾讯就是完美人设。

比如07年平安投资富通亏掉了200个亿，主责是金融危机与比利时政府不做人。

董事长马明哲道歉，自降薪酬为零。

这种管理层，谁不爱？

比如董小姐，争议很大，脾气很爆，虽然这两年格力业绩不好。

但还是有很多人喜欢董小姐的，因为人家为了格力确实很拼，历史业绩确实很好。

（4）情怀。

这一点就很难了。

比如有的管理层，没有持股，没有利益捆绑，没有历史业绩，非职业经理人制度。

但就是有情怀，就是有奉献精神，就是为股东服务，想做出好业绩。

这种管理层有么？

应该有吧？

打不打人？

戳“限时免费送书”，读《价值投资常识》。

十年十倍，就在“时空复利”。点关注，不迷路。

@水晶球财经网