日本安倍政府还在契而不舍地推动“女性经济学”。如今这一政策进入了下一个阶段：直接立法对日本企业施加更大压力，要求企业雇佣更多的女性职员并给予升职到管理岗位的机会。该法案名为“女性活跃推进法”，作为安倍“女性经济学”的一部分，于8月28日正式通过。

日本参议院通过立法规定，员工人数超过 301名的企业必须在2016年4月前为自己设定雇用女性的目标数量，从而促进女性就业。更具体地来说，上述立法还规定这些企业深入了解男女员工在劳动时间、持续工作年数方面的不同，以及招聘时和管理层中女性地占比等因素，分析出应当改善的地方，在这些基础上汇总目标数量对外公布，并公开拟采取的改善行动。

自2014年以来，安倍就将“增加女性就业人数和增加女性在管理岗位的人数”作为经济计划的重要部分。在去年的一份报告中，高盛（Goldman Sachs）估计，缩小男女就业差距可能会使日本的国内生产总值提高近13%。

早在2014年安倍改组内阁时，还特意增加了女性阁僚的数量。他当时的目标是在2020年以前让女性在政界和商界占据至少30%的领导席位。

经合组织（OECD）的统计数据显示，年龄在15～64岁的日本女性群体中，约有66%的人外出工作，高于发达国家的平均水平。但是，这些女性绝大多数是以兼职或合同工的形式被雇佣，较少处于管理岗位。据日本媒体报道，2014年日本管理层及董事会中女性占11.3%，与外国相比处于低水平。游说团体Catalyst称，在日本领先的企业中，女性仅占3.1%的董事会席位，而美国的这一数据为19.2%，加拿大为20.8%。

Work Life Balance公司首席执行官小室淑惠（Yoshie Komuro）提出，一些数据公司根据新法提供的相关数据，尤其是人员流失率和工作时间，将帮助女性大学生更好地选择未来的工作。

在她看来，当女性应聘者因为一个好的面试官而摇摆不定时，现在她们“将有能力预见到10年或20年后的人员流失率，从而可以从一个更长远的角度来做出选择”。

尽管企业界已对需要增加女性领导者的数量逐渐达成共识，但有些人认为这样一种定额分配和设立目标的方式并不会有多大作用，因为在具体的实施中将会遇到诸多关键性障碍，比如女性去工作后孩子由谁照顾。

为鼓励更多的女性追求事业，其他相关法律也已被广泛讨论，但还没有向议会提出。许多经济学家纷纷呼吁修改法律，希望在受抚养配偶年收入超过103万日元（8500美元）的情况下，主要收入者将不享有减税优惠。类似的，如果配偶年收入不到130万日元，则无需缴纳保费就可领取养老金。

为了享受这些优惠，不少已婚妇女选择放弃家庭以外的工作。

部分欧洲国家，包括德国和法国，已经实施了女性董事会成员配额的相关规定。澳大利亚则要求众多公司提交有关性别比例的数据。