以风险投资和战略投资的眼光参与无实质性利空、主营向好、被错杀的大底部的002369卓翼科技，关注机构近日积极建仓，逢低参与。分享仅供参考，投资风险自负展开收起

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航锦科技（000818）发布2020年第三季度报告，公司实现营业收入9.47亿元，同比增长0.44%；归属于上市公司股东的净利润9462.44万元，同比增长9.98%；扣非后净利润9168.68万元，同比增8.47%。2020年1月至9月，集成电路产业占营业收入和净利润的比例分别...

◆◆: @拙政江南; 【航锦科技：业务板块完全复苏三季度实现营收净利双增长】
10月28日晚间，航锦科技（000818）发布2020年第三季度报告，第三季度公司实现营业收入9.47亿元，同比增长0.44%；归属于上市公司股东的净利润9462.44万元，同比增长9.98%；扣非后净利润9168.68万元，同比增长8.47%。2020年1月至9月，公司集成电路...

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拙政江南

【昨日卓翼科技跌停通怡投资旗下两私募基金为前十流通股东】
2020-11-02 16:52:00 来源：中国经济网　　中国经济网北京11月2日讯今日，卓翼科技(6.31 +6.77%,诊股)（SZ002369）跌停，截至收盘报5.91元，跌幅10.05%。这已经是该股9月份以来遭遇的第三个跌停，在9月10日当天该股跌幅达10.03%，... 展开全文

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2020-11-02 16:52:00 来源：中国经济网

　　中国经济网北京11月2日讯今日，卓翼科技(6.31 +6.77%,诊股)（SZ002369）跌停，截至收盘报5.91元，跌幅10.05%。这已经是该股9月份以来遭遇的第三个跌停，在9月10日当天该股跌幅达10.03%，报8.34元、10月30日跌幅10.00%，股价报6.57元。

　　10月29日卓翼科技公告，公司实际控制人夏传武因涉嫌操纵证券市场罪，于10月28日被宁波市公安局执行逮捕，相关事项尚待公安机关进一步调查。夏传武已分别于2018年5月、2018年8月辞去公司总经理、董事长等职务，辞职后不在公司担任具体职务。

　　卓翼科技三季报显示，公司2020年前三季度营收约23.19亿元，同比增长6.74%；归属于上市公司股东的净利润亏损约981.22万元，同比下降126.28%；经营活动产生的现金流量净额为7326.11万元，同比下降75.10%。

　　公司三季报显示，上海通怡投资管理有限公司旗下的通怡青柠私募基金、通怡金牛2号私募证券投资基金分别持有375.00万股和340.00万股，占其流通股比例的0.65%、0.59%，为第6和第8大流通股股东。

　　资料显示，上海通怡投资管理有限公司于2015年03月23日成立，法定代表人储贻波。股东为储贻波、胡浩，二人分别持股75.5%、24.5%。

江南短评：

智能穿戴业务爆满，二、三季度主营向好，未来成长可期，非实质性利空干扰，机构从容建仓，不排除超级大底部的大牛股可能，继续逢低关注002369卓翼科技。

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拙政江南

【马老师被约谈监管之下情理之中】
马老师被约谈，其实也在意料之中。金融监管是必须的，科学创新也是需要鼓励的！处世之道，如明哲保身，离不开中庸之道及沉默是金，但，这绝不是每个人的性格，而性格、智慧和机遇决定了一个人的成功，当然性格也最能导致麻烦和失败……不过，人无完人，人生苦短，匆匆几个秋，所有的成功、失败其实都是... 展开全文

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拙政江南

【恐怖主义抬头中美关系或有转机】
近日，法国、奥地利等国连续发生骇人听闻的恐怖活动，引起了全球关注和反思！江南认为，接下来中美关系极有可能发生转机，人类最大的安全问题依然是环境资源的恶化及稀缺；贫富差距的扩大；极端民族及恐怖主义的抬头……而这，必须依靠全球性合作，尤其不能纵容极端民族主义和恐怖主义蔓延……（拙政江... 展开全文

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拙政江南

【华为荣耀即将推出新款手机荣耀V40 采用MTK芯片】
据国外媒体传出的消息指荣耀即将推出新款手机荣耀V40，由于麒麟9000的芯片数量有限，荣耀V40将采用联发科的天玑1000+芯片，此举或许说明荣耀将继续留在华为而不会被出售。此前荣耀被出售的消息传得沸沸扬扬，其中更指出购买方很可能为神州数码。导致如此结果在于华为自家的麒麟芯片由于... 展开全文

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华为荣耀即将推出新款手机荣耀V40 采用MTK芯片

据国外媒体传出的消息指荣耀即将推出新款手机荣耀V40，由于麒麟9000的芯片数量有限，荣耀V40将采用联发科的天玑1000+芯片，此举或许说明荣耀将继续留在华为而不会被出售。

此前荣耀被出售的消息传得沸沸扬扬，其中更指出购买方很可能为神州数码。导致如此结果在于华为自家的麒麟芯片由于找不到代工厂商无法生产，而手机芯片企业联发科、高通等又无法向它供应芯片，依靠现有的芯片库存无法同时维持华为和荣耀两个品牌的运作。

在历史上，华为每到艰难时刻也确实有出售非核心业务以确保核心业务运作的前例，早期出售的华为电气、华为3Com、华为海洋等，甚至如今已成为华为支柱之一的华为手机也曾有意出售给摩托罗拉，不过摩托罗拉当时嫌弃价格过高而作罢。

如今的华为的资金流状况依然相当健康，不过由于要投入千亿囤积芯片库存，以确保未来一年的正常运作，占用了巨额的资金，也就传出了出售荣耀品牌的谣言。

荣耀品牌对华为非常重要，2018年的数据显示荣耀品牌占华为手机在国内市场的出货量比例近半，如今国内市场是华为最大的市场--占它手机出货量的比例高达七成，自然不会轻易放弃荣耀品牌，荣耀品牌如此重要应该是华为不愿放弃的原因。

如今荣耀品牌将推出新款手机，无疑证明着华为将继续发展荣耀品牌，荣耀被出售的谣言就此不攻自破。据悉新推出的荣耀V40除了芯片、摄像头之外，其他配置将基本向mate40看齐，采用120Hz的高端双曲面OLED屏幕，为华为的用户提供高性价比的选择。

另外近期多家美国芯片企业获得许可向华为供应芯片，代表着美国方面的态度似乎有所松动，或许高通、联发科这些手机芯片企业也有可能被允许向华为供应中低端芯片，如此一来专注于性价比市场的荣耀也就变得尤为重要，这应该也为荣耀品牌提供了希望。

在华为公司的历史上，多次面临着艰难局面，但是它都基本熬过了。自去年6月以来，华为已熬过了艰难的一年，或许华为最艰难的时刻已经过去，春天就快来了，荣耀品牌会继续发展壮大吧。

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赞(12) | 评论 (1) 2020-11-03 01:14 来自iPhone客户端举报

拙政江南

【中国的校外辅导机构很多可以取缔或大力改革……】
随着新东方、学而思、学大教育等课外辅导机构的雨后春笋、滥竽充数、随意开价等，中国现在的课堂教育效果有所下降，加大了很多家长和家庭的负担及压力，也加大了中小学生的负担，创新力降低，很多学校的老师不好好上课、依赖性强，师德有待提高，需要取缔或彻底改革目前的课外辅导机构……具体完善和改... 展开全文

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拙政江南

【已有5家芯片厂商获准继续向华为供货】
11-02 10:30 同花顺金融研究中心上周四，外媒在报道中称索尼和豪威科技已获得美国许可，可继续向华为供应图像传感器。在索尼和豪威科技获得许可之后，目前已经获准继续向华为供货的芯片厂商，就已有了5家，另外3家分别是AMD、英特尔和台积电。(TechWeb)

赞(60) | 评论 2020-11-02 10:58 来自iPhone客户端举报

拙政江南

即将全面实行注册制后，预计沪深主板低价有潜力无退市风险的个股面临较好机会，尤其是其中的低价低位低市值的重组预期公司，受益于20%的涨跌幅交易，未来不乏有翻倍个股出现！但，长期依然看一个公司的持续成长、效益分红和科技、行业核心竞争力，规避退市可能的公司。仅供参考，风险自负！展开收起

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拙政江南

【福建福日电子股份有限公司经营班子绩效管理办法】
福建福日电子股份有限公司 2020 年 10 月第一章总则第一条为规范福建福日电子股份有限公司(以下简称公司)经营班子绩效管理，激发经营班子干事创业激情，推进经营业绩持续提升，确保战略目标实现，根据有关法律法规及福建省电子信息(集团)有限责任公司(以下简称集团) 相关规定... 展开全文

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福建福日电子股份有限公司经营班子绩效管理办法

福建福日电子股份有限公司 2020 年 10 月

第一章总则

第一条为规范福建福日电子股份有限公司(以下简称公司)经营班子绩效管理，激发经营班子干事创业激情，推进经营业绩持续提升，确保战略目标实现，根据有关法律法规及福建省电子信息(集团)有限责任公司(以下简称集团) 相关规定，结合公司实际制定本办法。

第二条本办法适用于公司经营班子，包括总裁和副总裁。第三条绩效管理工作遵循以下原则:

(一) 坚持法人治理原则优化顶层设计，完善法人治理结构，建立董事会和经营

班子之间的责任传导机制，提升董事会管控手段和管理机能，

明晰公司战略目标和价值导向，强化经营班子主体经营责任，

保障战略实施和目标实现。

(二) 坚持市场对标原则

坚持经营班子市场化、职业化、专业化建设方向，实施绩效分类考核、差异化管理;企业应按照对标历史、标杆及行业要求实施业绩与薪酬双对标，在业绩增长水平不低于行业平均增长水平、行业地位(排名)不低于历史水平基础上合理确定挑战性的考核目标，其中和集团下达企业负责人财务绩效考核指标相同的经济类指标目标值不低于集团下达标准，其他指标的目标值由公司自主制定，充分发挥考核对业绩的牵引作用;坚持定性考核与定量考核相结合，定量考核为主，实现绩效考核、公司发展和岗位价值的“三位一体”。

-2-

(三) 坚持创新发展原则

引导经营班子通过创新驱动的方式做强、做优存量业务、

做大增量业务，提升核心竞争力。按照增量业绩决定增量薪

酬管理逻辑，鼓励创造增量和勇追标杆，实现公司效益和组

织效率的持续提升。

(四) 坚持激励与约束相统一原则

构建年度、任期全方位的考核体系，坚持短期效益与长

期发展并重，坚持战略导向，追求公司可持续发展;实施契

约化管理，强化绩效考核和过程监管，推进激励与约束、权

利和义务相统一，薪酬与业绩相一致。

第四条绩效考核分为年度和任期考核。其中年度考核以自然年为考核期，任期考核以聘用期为考核期。

第五条年度考核、任期考核是通过签订绩效承诺书的方式，将经营班子年度或任期内应完成的主要工作任务定量、定性为关键绩效指标，按照规定的程序和方法对关键绩效考核指标完成情况进行考核评价，并以此作为薪酬与激励兑现、职务调整和工作改进等的依据。

-3-

第二章组织管理及职责

第六条董事会董事会是经营班子绩效管理的领导机构，具体职责是: (一)审批《福建福日电子股份有限公司经营班子绩效

管理办法》;

(二)确定绩效考核指标、目标和权重等; (三)审批经营班子绩效考核结果及结果应用方案; (四)负责与经营班子签署年度、任期绩效承诺书; (五)对经营班子年度、任期绩效进行跟踪及辅导; (六)授权薪酬与考核委员会开展相关工作。

第七条监事会依法实施对绩效管理工作的监督权和建议权。

第八条党委会 (一)审核《福建福日电子股份有限公司经营班子绩效

管理办法》;

(二)依法实施对绩效管理工作的建议权。

第九条薪酬与考核委员会薪酬与考核委员会依据董事会授权负责组织开展经营

班子的绩效管理工作。具体职责包括:

(一)组织制定和修订《福建福日电子股份有限公司经

营班子绩效管理办法》; (二)组织编制经营班子年度、任期绩效承诺书; (三)组织实施经营班子绩效管理工作;

-4-

(四)组织实施考核评价工作，依据经审计机构出具的审计报告、经核定的有关非财务指标，并听取公司监事会意见，审议经营班子考核评价结果并提出考核结果运用方案;

(五)受理经营班子成员绩效申诉事项;

(六)对不积极履职、严重玩忽职守的经营班子成员，或出现阶段业绩严重不符合目标的，组织收集证明材料，并提请董事会进行临时考核，决定是否继续聘用;

(七)执行董事会有关绩效管理的决定，及时向董事会、监事会、党委会通报绩效管理情况。

第十条人力资源部

人力资源部是薪酬与考核委员会的日常工作机构，具体

工作包括:

(一)拟定《福建福日电子股份有限公司经营班子绩效管理办法》;

(二)协助拟定经营班子年度、任期绩效承诺书;

(三)协助组织实施经营班子绩效管理工作，并汇总考

核结果;

(四)根据董事会审定的绩效考核结果应用方案，开展

绩效结果应用的实施工作;

(五)负责经营班子绩效考核档案及结果备案管理工作。

-5-

第三章年度考核

第十一条年度考核以工作业绩为导向，关注经营班子落实公司战略目标的情况。年度考核的目标值在紧扣公司发展战略的基础上，根据行业业绩对标数据结果，结合公司面临的具体经营环境进行设定;

因特殊情况(如资产发生重大变化、重大投资、重大自

然灾害、重大疫情等)可以调整目标值，由薪酬与考核委员

会提出报董事会进行研究。

同时，以“增量业绩决定增量薪酬”为原则，将考核结

果与基础年薪直接挂钩，根据超出目标值的情况阶梯式放大

绩效系数，充分激发经营班子的积极性与创造力，并根据考

核结果设置兑现机制。

第十二条考核维度及权重

年度考核包括主要经济类指标、战略类指标、加减分及否决项三部分。考核维度权重如表 1。

表 1 年度考核维度权重表

经济类 60% 战略类 40%

考核指标

权重

加减分及否决项

第十三条考核指标

加减分或一票否决

(一)经济类指标:经济类指标由董事会从年度考核指

标库进行选取。在实际操作中可对指标选取、评分标准、目

标值及权重等进行不断完善优化。

-6-

(二)战略类指标:战略类指标由董事会从年度考核指

标库进行选取。由董事会根据年度工作计划及各岗位分管工

作职责确定重点工作任务及工作任务起止时间、工作成果等。

(三)加减分及否决项指标:加减分及否决项指标将根

据年度经营活动的实际需要进行设置。其完成情况由董事会

根据年度经营活动的实际开展情况进行量裁。

第十四条考核方式

(一)经济类指标的考核由薪酬与考核委员会根据相关

部门提供的数据或审计意见书组织考核，考核得分不设封顶。

经济类指标得分=∑(单项指标实际值÷单项指标目标值×100×单项权重)

其中，两金占流动资产比重的指标得分计算公式为:

两金占流动资产比重指标得分=∑(单项指标目标值÷ 单项指标实际值×100×单项权重)

(二)战略类指标的考核根据公司年度审计报告、被考核人提供工作总结和述职进行核定。其中，定量指标参考经济类指标得分公式计算;定性指标由董事会采用九宫格计分方法进行评价。战略类指标的得分上限为 120 分。

战略类指标得分=∑(单项指标考核得分×单项权重)

(三)加减分及否决项指标的考核可参考年度绩效考核加减分及否决项中的要求对应实施。其中，加分上限不超过 20 分，减分不设上限，扣完为止。

第十五条考核程序

(一)绩效计划。每年 3 月前，由董事会与经营班子确

-7-

定本年度经营目标和绩效考核指标，与总裁签订年度绩效承

诺书;总裁与副总裁签订年度绩效承诺书。

(二)绩效跟踪。每年 8 月前，由经营班子向董事会作半年工作总结，反馈上半年绩效完成情况;若市场客观情况发生重大变故，在征得董事会的同意下可适当调整绩效目标。

(三)绩效评估。当年审计报告完成后，启动经营班子

年度考核。经营班子须当面向公司董事会进行述职;薪酬与

考核委员会负责组织收集考核评价信息，并汇总、核对关键

绩效指标完成值，编制经营班子年度绩效考核报告提交董事

会审批。

(四)绩效反馈。年度考核结束后，董事会应及时与经

营班子成员进行绩效反馈面谈，包括但不限于分析其的工作

表现、告知绩效考核结果、制定绩效改进建议和计划等，绩

效面谈应形成书面记录。

第十六条考核结果 (一) 计算公式如表 2。

表 2 经营班子年度考核得分计算公式

考核对象年度考核得分计算公式

年度考核得分=经济类指标得分×60%+战略类指标得分×40%±加减分

(二)其中，为激发经营班子的积极性和创造力，绩效考核系数基于年度考核得分阶梯式计算，并予以适度放大，同时设置激励上限，详见表 3 所示。

表 3 绩效考核得分与相应系数表

经营班子

-8-

绩效考核得分(X)

绩效系数(P)

最小值

最大值

X<70 0 0 0

70≤X<105 105≤X<120 120≤X

X/100 1+(X-100)×1.2÷100 1+(X-100)×1.5÷100

0.7 1.05 1.06 1.24 1.3 1.4

(三)否决性指标:按照福建省国资委、集团以及公司

的相关标准实施。

第十七条结果应用

(一)经营班子的绩效年薪按绩效考核结果发放，发放

规则根据《福建福日电子股份有限公司经营班子薪酬管理办

法》执行。

(二)由于第一任期首年的实际任期只有半年，当年度的年度考核结果不作为经营班子的解聘依据，但除第一任期首年外，经营班子年度考核结果小于 70 分的，或连续两年考核分数低于 80 分的，董事会有权予以解聘。

第五章任期考核

第十八条综合考虑任期工作业绩、重点工作推进情况，侧重于对经营层长期履职能力的评价，考核结果与是否续聘和任期递延薪酬发放直接关联。

第十九条考核维度、权重如表 4。

表 4 经营班子任期考核维度、权重表

任期目标完成情况 0-120 50% -9-

考核指标

得分区间

权重

任期内年度考核平均成绩

0-120 0-100

30% 20%

任期评议

否决项

第二十条考核指标

一票否决

(一)任期目标完成情况由董事会在任期初从任期考核指标库中选取;超过 120 分的，以 120 分计。

(二)任期内年度考核平均成绩是指聘用期内的年度考

核平均成绩。

(三)任期评议由董事长、董事对经营班子任期内综合

表现进行评议确定，总裁参与对副总裁的评议。

(四)否决项指标按照年度考核指标内容开展。第二十一条考核方式 (一)任期目标完成情况由薪酬与考核委员会根据相关

部门提供的数据或审计意见书进行考核。指标考核得分=∑(单项目标实际达成值÷单项目标值

×100×单项权重) 其中，两金占流动资产比重的指标得分计算公式为: 两金占流动资产比重指标得分=∑(单项指标目标值÷

单项指标实际值×100×单项权重) (二)任期内年度考核平均成绩由薪酬与考核委员会根

据任期内各年度考核结果进行考核。任期内年度考核平均成绩=∑(任期内各年度考核得分)

÷3

(三)任期评议由经营班子当面向董事会述职并提交述

职报告，董事会依据经营班子实际履职情况完成对经营班子

- 10 -

的任期履职情况进行评议。其中，副总裁由董事会和总裁共

同评议。

当考核人的人数大于 1 时，以该主体所有人的平均分作为考核人的评分，乘以相应权重得出该项得分。各评价主体考核权重如表 5。

表 5 经营班子任期管理效能评价考核重表

总裁 50% 50% -

考核人

被考核人

董事长

其它董事

总裁

副总裁(财务)

副总裁(投资)

副总裁(运营)

35% 15% 50% 35% 15% 50% 35% 15% 50%

评议得分=∑(考核人评分×考核重)

第二十二条考核程序 (一)绩效计划。在每个任期初，由董事会与经营班子

成员签订任期绩效承诺书。

(二)绩效跟踪。由薪酬与考核委员会结合年度考核进

行组织，并定期向董事会进行报告情况。

(三)绩效评估。经营班子任期内最后一个年度考核结

束后，由薪酬与考核委员会组织相关部门进行任期审计，同

时汇总、核对任期内关键绩效指标完成情况，提交董事会审

批。

(四)绩效反馈。任期考核结束后，董事会应及时与经

营班子成员进行绩效反馈面谈，包括但不限于分析其工作表

现、告知绩效考核结果、制定绩效改进建议和计划等，绩效

- 11 -

面谈应形成书面记录。

第二十三条考核结果任期考核得分=任期目标完成情况得分×50%+任期内年

度考核平均成绩得分×30%+任期管理效能评价得分×20% 第二十四条结果应用 (一)经营班子的任期递延薪酬与任期绩效考核结果挂

钩，发放规则根据《福建福日电子股份有限公司经营班子薪

酬管理办法》执行;

(二)任期绩效考核得分低于 70 分，原则上不予续聘，最终结果由董事会裁定。

第六章绩效考核申诉

第二十五条董事会是经营班子成员考核申述的最终仲裁机构;薪酬与考核委员会是申诉的受理与处理机构。

第二十六条申诉处理须以法律为准绳、以事实为依据，遵循公正、公平、公开原则开展，受公司党委会监督。

第二十七条申诉事项仅限于绩效考核数据和考核结果。第二十八条申诉处理程序

(一)申诉提交对绩效考核数据和考核结果有异议的经营班子成员，应

在收到正式考核结果后 15 个工作日内，以书面形式向薪酬与考核委员会提交《福建福日电子股份有限公司绩效考核申诉表》和相关材料。

(二)申诉处理

- 12 -

薪酬与考核委员会接到申诉后 7 个工作日内应就申诉事项组织审查，如需做出变动或调整的，须提交董事会研究决定，由董事会做出终裁后并于 15 个工作日内将处理结果通知申诉人。

(三)事后处置

申诉处理完毕后，薪酬与考核委员会应将相关材料和结

果备案留查。涉及对考核结果有重大影响的申诉事件，须报

股东会备案。

第七章附则

第二十九条本办法与公司相关制度规定有冲突的，以本办法为准。

第三十条本办法由薪酬与考核委员会负责解释和修订。

第三十一条本办法自董事会批准之日起生效实施。

江南短评：

ODM、华为产业链、LED等产业供应链红利及国企改革等推动，600203福日电子，未来几年持续看好可能！

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赞(7) | 评论 (2) 2020-11-01 22:07 来自iPhone客户端举报

拙政江南

全面实行注册制后，主板低价有潜力无退市风险的个股面临较好机会，尤其是其中的低价低位低市值的重组预期公司，未来不乏有翻倍个股出现！但，长期依然看成长、效益和核心竞争力。分享仅供参考，投资风险自负！展开收起

赞(10) | 评论 2020-11-01 16:58 来自iPhone客户端举报

拙政江南

【同方股份，周一你们追不追？】
600100:同方股份有限公司关于处置股票类金融资产的进展公告avator同方股份资讯2020-10-30 19:06:36 股吧网页版公告日期: 2020-10-31 同方股份 (600100.sh)点击查看附件原文附件大小: 229KB公告日期：2020-10-31股票代... 展开全文

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同方股份，周一你们追不追？

600100:同方股份有限公司关于处置股票类金融资产的进展公告

avator

同方股份资讯

2020-10-30 19:06:36 股吧网页版

公告日期: 2020-10-31 同方股份 (600100.sh)

点击查看附件原文附件大小: 229KB

公告日期：2020-10-31

股票代码：600100 股票简称：同方股份公告编号：临 2020-079

债券代码：155782 债券简称：19 同方 01

债券代码：163249 债券简称：20 同方 01

债券代码：163371 债券简称：20 同方 03

同方股份有限公司

关于处置股票类金融资产的进展公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

一、交易概述

同方股份有限公司（以下简称“公司”）于 2020 年 4 月 27 日召开的第八届董事会

第二次会议及 5 月 20 日召开的 2019 年年度股东大会审议通过了《关于授权管理层处置

股票类金融资产的议案》。同意授权公司经营层根据公司发展战略、证券市场行情、证监会关于股票减持的相关规定以及公司经营情况择机适量对公司及子公司所持有的紫光股份有限公司和紫光国芯微电子股份有限公司（以下简称“紫光国微”）等股票类金融资产进行处置。授权处置期限为相关决议审议通过之日起至对上述事项产生新的决议为止。具体内容详见公司在指定信息披露媒体上发布的《关于授权管理层处置股票类金融资产的公告》（公告编号：临 2020-024）和《2019 年年度股东大会决议公告》（公告编号：临 2020-031）。

二、交易进展情况

2020年10月28日至2020年10月30日，公司通过集中竞价的方式累计出售紫光国微1,000,000股，占其当前总股本的0.16%，累计成交金额10,742.55万元，占公司2019年度经审计的归属于上市公司股东的净资产的0.66%。

三、交易产生的影响

预计扣除成本和相关税费后，上述交易影响公司2020年度税后净利润约4,329.55万元，约占公司最近一个会计年度经审计归属于上市公司股东净利润的14.54%。以上数据为初步核算数据，公司将根据《企业会计准则》等有关规定对投资收益进行会计处理，具体以会计师年度审计确认后的结果为准。敬请广大投资者注意投资风险。

截至本公告日，公司不再持有紫光国微的股票。公司将根据上述事项的进展情况，以及相关规定及时履行信息披露义务。

特此公告。

同方股份有限公司董事会

2020 年 10 月 31 日

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拙政江南

IPO现在滥竽充数的太多，借注册制名义跃进式发行、定增、减持，阿猫阿狗都上市了，科创板、创业板中部分新股的含金量极低、发行市值却虚高，这种一窝蜂的发行损害了市场既有投资者利益，新上市公司的质量不高、成长性差、估值虚高等新增了金融风险，也不利于中国资本市场的长期健康稳定发展…… 展开收起

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拙政江南

【东吴证券：中际旭创三季度业绩稳步增长公司加大研发投入巩固行业龙头地位】
中际旭创（300308.SZ）:业绩稳步提升，毛利率企稳，净利率回升：2020 年Q3 单季度实现营业收入19.60 亿元，同比增长56.97%，同比增速较Q2（65.46%）下降8.49pp；实现归母净利润2.35 亿元，同比增长55.90%，环比增长11.00%，业绩增速符合... 展开全文

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东吴证券：中际旭创三季度业绩稳步增长公司加大研发投入巩固行业龙头地位

中际旭创（300308.SZ）:

业绩稳步提升，毛利率企稳，净利率回升：2020 年Q3 单季度实现营业收入19.60 亿元，同比增长56.97%，同比增速较Q2（65.46%）下降8.49pp；实现归母净利润2.35 亿元，同比增长55.90%，环比增长11.00%，业绩增速符合三季度业绩预告。盈利能力方面，二季度以来公司毛利率出现企稳态势，2020 年前三季度毛利率为24.94%，基本与上半年持平；销售净利率为11.61%，较上半年（11.28%）提升0.33pp。

持续加大研发投入，巩固行业龙头地位：公司2020 年Q3 单季度发生研发费用1.77 亿元，同比和环比均有大幅上升。Q3 公司研发费用率为5.95%，较二季度（4.57%）环比提升1.38pp。公司持续加大研发投入力度，在扩大产能基础上，加快800G 光模块、400G 硅光芯片、相干光模块等高端产品研发进度。我们认为，公司夯实并拓展核心技术，以确保紧跟行业需求，在行业快速迭代中占得先机保持领先优势，有力巩固公司的行业龙头地位。

补全战略版图，充分享受下游需求红利：公司于2020 年4 月17 日收购成都储翰，并于5 月并表，补全了公司中低端电信产品的战略布局，助力公司实现电信+数通两市场的双轮驱动。目前国内5G 网络加速建设，全球范围内数据中心数量高速增长，电信+数通市场需求共振下，行业空间将实现大幅提升。产品结构方面，数通端光模块处于100G 需求平稳，400G 不断上量的阶段，公司作为传统数通光模块领域的龙头厂商，占据400G 产品全球最大的市场份额，将率先享受400G 新品红利，助力公司业绩实现进一步的提升。

盈利预测与评级：我们预计2020-2022 年公司营业收入分别为77.91 亿元、97.89 亿元、118.47 亿元，归母净利润分别为9.02 亿元、12.28 亿元、16.82 亿元，每股收益分别为1.27 元、1.72 元、2.36 元，对应的PE 估值分别为38.01/27.94/20.39 倍，维持“买入”评级。

风险提示：400G 需求不及预期；5G 基站建设不及预期；100G 降价超出预期。

相关股票：$中际旭创(SZ300308)$
研究员：东吴证券 ● 侯宾,姚久花
发布时间：2020-10-29

数据由 @港澳资讯提供

作者：中际旭创(SZ300308)
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著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
风险提示：本文所提到的观点仅代表个人的意见，所涉及标的不作推荐，据此买卖，风险自负。

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拙政江南

【同方股份三季报微亏主要系公允价值变动所致主营较二季度有所改善】
同方股份（600100.SH）三季报细节研究：1.三季度环比二季度利润减少的主要原因为公允价值变动和投资收益的减少，这是由于联营企业的会计原则下权益比例发生减少。2.公司实际的三季度主营业收入-主营业务成本环比二季度数据大幅改善，至少在实际经营上面有所好转……结论，改革重整及产业... 展开全文

赞(10) | 评论 (1) 2020-10-30 06:51 来自iPhone客户端举报

拙政江南

【蚂蚁破2万亿！身价暴涨2077亿的彭蕾：无论马云的决定是什么，我都让它成为最正确的决定】
2020-10-2900蚂蚁市值2.1万亿最大赢家不是马云，是彭蕾中国新女首富可能就此诞生了“那是财富自由的声音！”7月20日下午，蚂蚁集团宣布将启动上市，杭州总部大楼传出欢呼声。蚂蚁人说那是马云到访、员工合影鼓掌。但网友说：不，那是财富自由的声音。曾经有百万富翁之说，如今千万才... 展开全文

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蚂蚁破2万亿！身价暴涨2077亿的彭蕾：无论马云的决定是什么，我都让它成为最正确的决定

2020-10-29

00

蚂蚁市值2.1万亿

最大赢家不是马云，是彭蕾

中国新女首富可能就此诞生了

“那是财富自由的声音！”

7月20日下午，蚂蚁集团宣布将启动上市，杭州总部大楼传出欢呼声。蚂蚁人说那是马云到访、员工合影鼓掌。但网友说：不，那是财富自由的声音。

曾经有百万富翁之说，如今千万才算富人。可惜一年存10万，打工100年才能赚够1000万。

但阿里系擅长批量生产亿万富豪。

2014年，阿里赴美上市，1万多人成为千万富豪。

2020年，蚂蚁上市，1万多名员工又将暴富。

10月27日，蚂蚁集团宣布IPO初步询价完成，最终A股发行价确定为每股68.8元，总市值2.1万亿！

按此发行价，蚂蚁员工的激励将高达1377亿，1.6万多名员工，人均超800万，可以在杭州买一套283平的房子。

这是一场史无前例的造富运动：只要在蚂蚁持股0.0048％，就可身价过亿。据说，这样的人至少有58名。这意味着这次至少诞生58名亿万富豪，比以往任何一家公司上市都狠。

马云持股8.8%，财富增长1800亿，这一定让不喜欢钱的马总难受极了哈哈。

不过，这次，最大的赢家不是马云。

而是，彭蕾！彭蕾的最终受益股份高过马云，9.89%，折合人民币大概2077亿！

中国女首富，应该没啥问题了。

彭蕾，凭什么？

01

马云指哪，彭蕾打哪

阿里彭蕾，人人想要

彭蕾并不是那个把什么都规划好然后成功的人。

1995年，彭蕾的男朋友孙彤宇在外面跑广告，跑进了马云的中国黄页拉广告，没拉成，但留下了一张名片。

1997年，彭蕾和孙彤宇结婚。那时马云要北漂创业，从一堆名片里想起了孙彤宇，并联系、说服他一起北上。

孙彤宇同意了，彭蕾那时候还是浙江财经学院的老师，她决定辞职，成为随军家属，一起北上，从每月500元工资的HR做起。

北上创业失败，大家又一起回到杭州。

1999年9月10日阿里巴巴成立时，彭蕾也参与其中，成为十八位创始人之一。但她纯粹是一种“既来之，则安之”的心态融入其中的。

谈及当年马云描绘的“创立一家伟大公司”，彭蕾说：既茫然，也没有太大兴趣。

听上去，彭蕾像是一个踩了狗屎运的人。

其实不是，她拥有一项无敌的能力：

马云指哪，她就打哪，且坚决执行。

我们曾经发过一篇文章题目是《阿里彭蕾，人人想要》，每个老板都想要这样悍将，虽然彭蕾在阿里的花名叫“林黛玉”。

彭蕾曾经发誓：这辈子做什么都行，就是不做跟钱有关的工作。

马云说：你来做支付宝CEO吧。

彭蕾也会马上“好的老板”。

2009年，支付宝用户体验的糟糕成为淘宝发展的瓶颈，2010年支付宝年会上，马云一边连续播放用户批评支付宝客服的电话录音，一边怒斥支付宝：烂！太烂！烂到极点！如果再不重视，这就是支付宝未来的追悼会！

警察出身时任支付宝总裁的邵晓峰当场被骂哭。

支付宝团队陷入僵局，为了扭转局面，马云任命彭蕾成为支付宝CEO。

这，里外不服众啊，因为彭蕾对技术和金融一窍不通，完全属于外行领导内行。

但彭蕾没有让马云失望，她上任第一件事就是召集支付宝P8核心团队在莫干山开了整整4天大会，也是支付宝历史上最重要的一场战略反思会，史称“骆驼大会”。

第一天晚上，大家在会议室席地而坐，每人面前有一瓶红酒，彭蕾端着酒杯，挨个碰杯，气氛被带动起来，在酒精的刺激和彭蕾的引导下，牢骚、诉苦、建议都喷涌而出，有人说到激动处大哭起来。

一向不喝酒的彭蕾那天也喝多坐在地上，也正是从那一天起，支付宝开始打开局面，一路狂奔。

最初马云任命彭蕾时说：男人会把公司越做越大，女人会把公司越做越好。

彭蕾用实际行动说：马总，你说的对。

02

马云负责天马行空

彭蕾负责脚踏实地

马云＋彭蕾＝所向披靡。

马云负责天马行空，彭蕾负责脚踏实地。

2018年彭蕾卸任蚂蚁金服董事长时，马云在内部公开信中这样评价彭蕾：“有着坚定的内心和杰出的领导力，用女性独有的温暖和洞察，让一个支付工具充满爱、信任和责任感。”

彭蕾对此笑称：这样说太夸张。

马云经常谈战略、愿景、文化、价值观，但这些都是虚的，怎么落实呢？

彭蕾一直是那个脚踏实地的负责情怀落地的角色。

2005年，《历史的天空》《亮剑》热映，马云在电视前热血沸腾：要不阿里也搞政委体系？这套思想建设机制太厉害了！

2007年马云决定成立“组织部”，但谁来实现呢？也是彭蕾执行。彭蕾做总政委，带领组织部了解员工，看团队，送温暖，聊家常：买房没？有娃没？工作啥困难？客户啥情况？

只要员工出现问题，彭蕾带领的组织部马上就能知道问题到底是什么，然后解决。

马云提到阿里的精神之一是团队合作，彭蕾就要想团队合作在工作当中如何具体体现，而不是空落的套话，为此她制定的条款必须具备指导性：有意见开会说，开完会埋头干，免得当面没意见，背后牢骚多。

马云重视文化和价值观，这在很多企业都是说说而已，但彭蕾就想能不能把价值观考核作为KPI，最终设计出：

价值观考核占到整个考核权重的50%，形成了业务主管看业绩、政委考核价值观的KPI评分机制，只有两项评分都完美，员工才能奖金股权双丰收。

记者问：你怎么看马云一些天马行空的想法？

彭蕾：习惯了。第一，马云讲的东西确实让大家会很兴奋，第二，当你一路走来，把很多看上去不可能的事情变成可能以后，就会对他提出的目标质疑越来越少。原来他提的很多东西，我们当时觉得好像是不太可能，但是努努力也就做出来了。他后来再说什么都不会笑，不会震惊，就是琢磨一下，说不定这样也能做。

马云退休一年后，记者问：马云退休后有什么变化么？

彭蕾说：马云将更多的精力用于布局，我们则是去完成这个布局。

彭蕾在阿里其实只做了一件事，就是把马云的异想天开照进现实。

03

无论马云的决定是什么

我都让它成为最正确的决定

顶级人才的赛道观是

老板想要的，就是我的赛道

无论马云的决定是什么，

我都让它成为最正确的决定。

彭蕾这句很有名的话，估计有人看到过，但不知道这是彭蕾在何时、基于何事说的。

给大家科普一下背景，你会更加佩服。

2013年，马云宣布辞任CEO后，关于谁来接马云的班，全网热议。

有人说：阿里继任CEO只有彭蕾有资格、有能力担当。毕竟事实已经证明，彭蕾没有辜负马云当年的期望。

这种观点被广泛认可。

当时一篇署名林军的文章《我赌阿里巴巴新CEO是彭蕾》广为传播。还有很多各种角度的阴谋论牵扯其中。

彭蕾在阿里内网发帖说明：

马总辞任CEO邮件发出这些天，收到N多电话、短信、邮件，以及网上冒出的N多言之凿凿的“新闻”。原以为闹腾两天就消停了，现在看来还没完没了了。既然躲不过，那就交代一下吧。至少不希望外界种种不靠谱的传闻误导我们的同事。

关于接任者：可能真的已经决定了，全世界都知道了，反正我是不知道。无论谁接任集团CEO，我的任务都只有一个，帮助这个决定成为最正确的决定。

.....

最终，彭蕾落选，陆兆禧接班。

同样，彭蕾践行了那句话，帮助马云这个决定成为最正确的决定。

她继续做好阿里小微金融服务集团CEO，这是蚂蚁金服的前身。

2015年6月，马云任命彭蕾为蚂蚁金服董事长兼CEO，彭蕾再次证明马云是对的。

2016年，蚂蚁金服做起来了，马云让彭蕾卸任CEO只做董事长，彭蕾卸任了。

2018年，马云宣布，董事长你也卸任吧，去做一件新的事情，去开拓东南亚的电商吧，彭蕾卸任董事长，去担任Lazada的CEO。

.....

职场人经常谈论的一个认知就是，选对赛道。但彭蕾，一直在转换赛道，人力资源，支付宝，蚂蚁金服，东南亚电商，公益...

被问及如何做好每一次赛道转换的，她回答：“好像没对哪个赛道特别熟悉过，比如在阿里做人力，我之前没做过，都是边做边学，我从没觉得过去的经历对我来讲是一种财富或负担。”

彭蕾对换赛道跟大家的认知不同，她说：“我觉得生活、工作总是有很多变化的。结婚生子也是换赛道啊，对吧？不用刻意去界定，这个挑战特别大，或者那个赛道特别新。事情来了你就响应，事情过去你就回到原点嘛。”

其实，这才是顶级人才的赛道观：

事情来了就去响应，

事情完成回到原点，

老板最想要的，

就是我的赛道！

彭蕾是马云战略决策最坚定的执行者。

但她曾经说：“马云很多事情我都不爽，也不是很看得惯，但我能够依然对他保持最初的尊敬和佩服。我知道他身上也有他的弱点，但是对于他的格局观和他的悟性，还有一些判断，还有一些他身上的魅力，还是令我很欣赏，发自内心的。”

太励志了：

你是老板，虽然很多时候我看不惯你，但我是你战略决策最坚决的执行者！

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赞(14) | 评论 2020-10-30 01:51 来自iPhone客户端举报

拙政江南

【豫金刚石：股票涨问询，大跌怎么不问询？】
说说笑笑，值得思考：深交所的一则通告，把“豫金刚石”也被推上风口浪尖。于是，记者采访了董事长。记者：请问股价最近大涨，主管部门发了许多问询函，请问你们为什么不回复？董事长：我回复什么啊？当年股灾期间，我响应相关部门号召，动员员工买公司股票，说赚了归他们，赔了公司兜底。这么多年了，... 展开全文

赞(11) | 评论 2020-10-29 20:10 来自iPhone客户端举报

拙政江南

【世界超高清视频产业发展大会召开在即这几个关键领域龙头值得期待！】
来源：同花顺金融研究中心 2020-10-26 22:55:04关键词：超高清视频龙头企业 5G概念传媒供应商　　据相关媒体报道，由工业和信息化部、国家广播电视总局、广播电视总台、广东省人民政府主办的2020世界超高清视频(4K/8K)产业发展大会将于11月2日―3日在广... 展开全文

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世界超高清视频产业发展大会召开在即这几个关键领域龙头值得期待！

来源：同花顺金融研究中心 2020-10-26 22:55:04

关键词：

　　据相关媒体报道，由工业和信息化部、国家广播电视总局、广播电视总台、广东省人民政府主办的2020世界超高清视频(4K/8K)产业发展大会将于11月2日―3日在广州举办。本次大会的主题是“超清视界，5G赋能”，主要内容包括开幕式、主论坛、八场分论坛，4K/8K成果展示以及一系列重大成果发布、对接交流等活动。

　　什么是超高清视频？

　　据东莞证券研究，超高清视频(UHD，UltrahighDefinition)是指具有4K(3840×2160像素)或8K(7680×4320像素)分辨率，符合高帧率、高位深、宽色域、高动态范围等技术要求的新一代视频。从视频分辨率上划分，可以分为标清(StandardDefinition)、高清(Humidification)、全高清(Definitions)、超高清(UltrahighDefinition)四种。超高清是指视频视频画面分辨率在4K以上。

　　更高分辨率的最直观的体现就是，视频画面呈现在相同尺寸的电视屏幕上会更加清晰，画质更加出色，具有更丰富的画面细节。

　　目前国内已有，央视、四川广电、湖南有线电视、江苏有线电视等数家电视台开通了超高清频道。

　　超高清视频市场前景广阔

　　同花顺金融研究中心查阅相关资料发现，2019年2月28日，工信部、国家广电总局和广电总台联合印发《超高清视频产业发展行动计划(2019-2022年)》。《行动计划》提出“4K先行、兼顾8K”的总体技术路线，要大力推进超高清视频产业链各环节共同发展。

　　在产业规模上，超高清视频产业规模预计到2022年将达到4万亿元，4K频道超高清节目制作能力超过每年3万小时，同时超高清视频用户达2亿人。后来工信部、广电总局、发改委等部门又相继出台了多个支持超高清产业发展的政策，加快超高清视频标准体系建设、推动全国有线电视网络融合发展、探索下游应用场景、推进5G、VR/AR和与超高清视频结合发展。

　　同时，据赛迪顾问预计我国超高清视频产业在2022年有望达到3.4万亿元左右。

　　视频编转码技术是核心技术

　　目前中国的超高清产业链仍处于发展初期阶段，其中，视频编转码是视频采集、生产、直播、传输到呈现的全链条中最为关键的环节之一，编转码技术的先进性很大程度决定了超高清视频产业发展的进程。

　　而在编码器和芯片方面，对视频源进行压缩的硬件是编码器，其核心零部件是编解码芯片。

　　在国产标准AVS芯片方面，全球AVS芯片厂商已经超过20家。华为海思、晨星等芯片厂商均研发并推出了AVS2的解码芯片。未来随着超高清8K的国产AVS3编码标准国产化替代、AVS标准国际化进程提速，并量产、应用国产编解码芯片，视频编码标准的发展格局将迎来突破。

　　据AVS工作组，高清晰度/标准清晰度AVS解码芯片和编码芯片，国内需求量在未来十多年的时间内年均将达到4000多万片，AVS最直接的产业化成果是未来10年我国需要的3-5亿颗解码芯片，最直接效益是节省超过10亿美元的专利费。

　　机构观点

　　东莞证券：当虹科技

　　当虹科技专注于智能视频技术的算法研究，技术积累丰富，拥有高质量视频编转码、智能人像识别、全平台播放、视频云服务等核心算法的研究与应用成果，为客户提供高质量、高性能、高安全性的一站式智能视频解决方案与视频云服务，是面向传媒文化和公共安全等行业，提供智能视频解决方案和视频云服务的国家高新技术企业。

　　公司线下智能视频解决方案包括视频直播产品、内容生产产品、互动运营产品和公共安全产品等，线上视频云服务为当虹云平台。

　　公司深度参与国产AVS2视频标准的产业化进程，是国内AVS2超高清实时编码器的核心供应商。根据对主要编转码研发企业产品介绍的检索结果，公司是全球少数几家采用CPU+GPU视频编转码算法的企业之一，在视频编转码技术上具备特有的低码率高画质处理能力，在保证安全性、稳定性的同时为客户有效节约带宽成本和能源消耗，取得良好的社会效益，推动智能视频技术在传媒文化和公共安全领域的大幅应用与发展，助力“互联网+”与媒体融合平台战略的实施。

　　东莞证券：数码科技

　　数码科技公司的业务按照行业划分主要涉及广播电视信息行业、金融行业、电信行业、特种需求定制及其它行业。其中以智慧广电业务为主，围绕主业的发展及公司的技术优势，逐步拓展至金融、电信、特种需求定制及其它相关的行业领域。特种需求定制及其它业务包括涉及国家信息安全及特殊需求定制的软硬件业务、影视传媒业务等。涉及国家信息安全及特殊需求定制的软硬件业务，主要是指涉及到国家或行业信息保密、特殊需求特殊定制的业务。

　　数码科技拥有多项高质量视频处理科技，是国内视频硬编码技术路线的头部企业。公司持续高研发投入增强竞争力，研发投入比例保持在26%左右。作为参与AVS国产编码标准建设的先行者，随着公司5G+超高清4K/8K应用案例持续落地，长期有望依托公司核心技术打开5G视频应用广阔空间。

#LED# #苹果产业链# ##集成电路概念# # $福日电子(SH600203)$ $闻泰科技(SH600745)$ $传音控股(SH688036)$ @中国长城 @深科技 @同方股份 @航锦科技 @豫金刚石 @英唐智控 @紫光国微 @中科曙光 @卓翼科技 @金信诺 @中芯国际 @天山生物 @乾照光电 @金山办公 @华力创通 @杰赛科技 @波导股份 @浙商证券 @神州数码

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赞(4) | 评论 (1) 2020-10-29 15:45 来自网站举报

拙政江南

厦门国贸10月28日晚间披露2020年第三季度报告。公告显示，厦门国贸1月-9月份共实现营业收入2262.32亿元，同比增长38.83%；实现归属于上市公司股东的净利润19.63亿元，同比增长3.79%；基本每股收益0.8元，同比增长5.26%；加权平均净资产收益率10.45%。...

◆◆: @拙政江南; 【厦门国贸：前三季度营收、净利双双实现持续增长！】
厦门国贸：前三季度营收、净利双增长avator厦门国贸资讯2020-10-28 20:22:41 股吧网页版来源：中证网K图 600755_0　　厦门国贸10月28日晚间披露2020年第三季度报告。公告显示，厦门国贸1月-9月份共实现营业收入2262.32亿元，同比增长38.83...

赞(6) | 评论 2020-10-29 14:27 来自网站举报

拙政江南

坊间有传荣耀出售给神州数码，利好600203福日电子主力ODM代工企业。另外也有版本是卖给三星，江南预计国内神州数码等主流配套厂家的可能性更大。仅供参考，风险自负 #LED#$福日电子(SH600203)$$闻泰科技(SH600745)$$传音控股(SH688036)$ 展开收起

赞(5) | 评论 2020-10-29 10:47 来自iPhone客户端举报

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昨日卓翼科技跌停通怡投资旗下两私募基金为前十流通股东

2020-11-02 16:52:00 来源：中国经济网

马老师被约谈监管之下情理之中

恐怖主义抬头中美关系或有转机

华为荣耀即将推出新款手机荣耀V40 采用MTK芯片

中国的校外辅导机构很多可以取缔或大力改革……

福建福日电子股份有限公司经营班子绩效管理办法

同方股份，周一你们追不追？

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豫金刚石：股票涨问询，大跌怎么不问询？

世界超高清视频产业发展大会召开在即这几个关键领域龙头值得期待！